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劳动用工风险防范 |
发布时间:2022-02-18 文章来源:本站 浏览次数:2300 |
一、课程收益
1、了解劳动关系管理过程中各环节的风险防范;
2、应用法律法规知识解决实际案例问题;
3、清晰人力资源工作者的角色定位。
二、课程大纲
1、劳动关系法律立法进程
2、招聘与录用管理风险防范
(1)、制定录用条件与试用期考核
(2)、避免招聘广告中的就业歧视
(3)、录用通知书的法律效力
(4)、劳动合同的签订
3、劳动合同管理风险防范
(1)、劳动合同内容
(2)、劳动合同履行与变更
4、规章制度管理风险防范
(1)、规章制度概述
(2)、风险及建议
5、离职管理风险防范
(1)、劳动关系解除
(2)、劳动关系终止
(3)、经济补偿金与赔偿金
(4)、离职手续与后合同义务
6、非典型劳动关系处理
(1)、劳务派遣
(2)、非全日制用工
(3)、借用借调员工
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