一、课程收益

1、了解劳动关系管理过程中各环节的风险防范；

2、应用法律法规知识解决实际案例问题；

3、清晰人力资源工作者的角色定位。

二、课程大纲

1、劳动关系法律立法进程

2、招聘与录用管理风险防范

（1）、制定录用条件与试用期考核

（2）、避免招聘广告中的就业歧视

（3）、录用通知书的法律效力

（4）、劳动合同的签订

3、劳动合同管理风险防范

（1）、劳动合同内容

（2）、劳动合同履行与变更

4、规章制度管理风险防范

（1）、规章制度概述

（2）、风险及建议

5、离职管理风险防范

（1）、劳动关系解除

（2）、劳动关系终止

（3）、经济补偿金与赔偿金

（4）、离职手续与后合同义务

6、非典型劳动关系处理

（1）、劳务派遣

（2）、非全日制用工

（3）、借用借调员工