2020年2月7日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》。明确了“双百企业”推行职业经理人制度的基本流程与操作要点，为规范实施相关工作提供了重要参考。

2020年4月20日，国务院新闻办公室在京举行新闻发布会，会上国务院国资委党委委员、秘书长、新闻发言人彭华岗介绍《国企改革三年行动方案》，改革大的方向中包含“加快建立健全市场化经营机制，大力推进经理层成员任期制契约化管理和职业经理人制度”

根据职业经理人制度，建立职业经理人岗位管理制度和市场化选聘机制，实现任期制和任期目标责任制考核，聘期届满，依据《聘任合同》、《任期目标责任书》、《年度目标责任书》等进行考核评价，并根据考核评价结果和下一任期目标决定是否续聘。未续聘的，其劳动关系自然解除。

建立健全与高质量发展要求相适应的经营管理机制，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，以纳入全国“双百”企业改革试点为契机，大力推进国企改革“双百行动”，坚持以加强党的全面领导为总抓手，以推动思想解放为切入点，以深化干部人事、薪酬分配、考核激励等“三项制度”改革为着力点，坚决打破“三铁”，持续深化内部改革，着力推动经营机制转变，进一步激发了广大干部员工干事创业活力。加快培养造就一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企干部和职业经理人队伍。