党领导下的国有企业是推进国家现代化的重要力量，是以公有制为主体的经济基础的重要体现，是中国共产党执政的重要基础。国有企业能否全面深化改革、加速转型升级，关键在于发挥党的领导这个独特优势。近日，山西省出台《省属企业领导人员在国企改革中履职行为规范》，提出企业领导人员“十个不得”行为规范，聚焦弱化、淡化、虚化、边缘化党的领导等突出问题，划清企业领导人员用权履职的政策红线。

　　国企兴则国家兴。随着国有企业改革不断深化，国有企业市场竞争力不断增强，在推动我国经济社会发展和参与国际竞争中发挥的作用日益凸显。据统计，在我国进入世界500强的110家企业中，国有企业占七成以上。成绩值得称赞，但问题同样不容忽视。据中央巡视反馈情况显示，国有企业中暴露出的党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化等问题相对突出。有的与组织玩“躲猫猫”，党建责任流于形式、“三重一大”空有其表、“三会一课”敷衍了事；有的国有企业领导以私企老板自居，选人用人搞“一言堂”，超标采购成“自留地”，团团伙伙现象突出、守纪律讲规矩渐成空谈。翻看近年常小兵、蔡希有、司献民等国有企业领导人违纪违法案例不难发现，他们的落马与国企党组织没有发挥应有作用密切相关。

　　党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。全面从严治党，国企决非盲区。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，如果不能把党要管党、全面从严治党要求落实落细，不能把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来，企业发展必定会漂浮无根、迷失方向，甚至危害党执政的经济基础和政治基础。

　　办好中国的事情，关键在党。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，这一点决不能含糊。对于主管部门来说，要用好考核指挥棒和问责利器，倒逼企业管党治党责任落到实处。对于国企党组织而言，要发挥战斗堡垒作用，健全“三会一课”、组织生活会等基本制度，搭建锻炼党员党性、提高思想觉悟的“大熔炉”。

　　“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”党的十九大报告描绘了国有企业发展的宏伟蓝图。深化改革，国企党建应有新作为。冲着问题去、担起责任来，将党性光辉融入企业家精神，唤醒国企党员的党章党规党纪意识，让党建工作成效转化为企业发展优势，如此才能保障国有企业健康发展、行稳致远。