“CR929项目复材前机身攻关全尺寸筒段下线”“第三架C919大型客机成功首飞”“第10架ARJ21飞机交付成都航空”——2018年年底，三大型号接连传来好消息，让上海飞机制造有限公司干部职工信心满满。
大飞机“型号之树”茁壮成长，结出累累果实，正是扎根于党建这片“沃土”。在上海飞机制造有限公司，把全面从严治党贯穿大飞机事业全过程，以党建引领高质量发展，已成为这群大飞机追梦人的共同践行。
走起来，党建工作融入科研生产
“在艰苦岁月中，中国共产党何以立身？革命何以能够取得胜利？”带着这样的思考，从井冈山到延安、从中共一大会址到红旗渠……上海飞机制造有限公司党委班子带领中层干部，从党领导人民在革命、建设中创造的革命文化中汲取养分，提高党性修养，坚定“干成事”的坚强意志和精神追求。
鲜活的党性教育、启示明心的思想之行，让大家对“奋斗”有了更深的理解。
“C919是国家的重大专项，是国家的名片，是国家的项目。所有在C919战线上奋斗的同志都应该为参与C919的研制感到光荣骄傲和自豪。”第四架C919进入总装动员部署会上，该公司党委书记、董事长魏应彪语气坚定。
在科研生产和重大攻关中，公司“一把手”带领领导班子冲在第一线：每月在生产现场召开现场会，亲抓严管、严把质量，逐级落实进度和责任，加快项目研制的节奏。每周至少4次生产现场办公，发挥支部书记管纪律、管作风、盯任务、盯关键作用。节假日、双休日扎在一线跟产，做到在一线组织战斗、在一线配置资源、在一线解决问题、在一线发现人才、在一线选树典型。
“现场任务多，管理又多，怎么把工段长能力释放出来？”党委探索把党建工作融入科研生产，从机关和职能部门选派16名青年骨干驻扎到ARJ21和C919生产工位，作为党建工作延伸。机关青年立足本职搞结合，下沉一级查漏补缺，带动工位抓落实，形成机制和流程，固化经验，将职能要素融入工段，让飞机研制小工位连通生产大动脉，充分释放生产肌体“神经末梢”的生产力。2018年，ARJ21生产现场定额工时是2017年的2.5倍，单机故障拒收报告数量逐架次下降。C919项目完成定额工时是2017年的1.3倍。
站出来，把党旗插到一线
青年党员范晓骏拿着照相操作盘，对着零件上下左右拍照，场景好像是一次增强现实游戏。其实是在立体扫描，检测飞机零件。
自动制孔机、机械臂、增强现实眼镜、自动铺丝机……在上海飞机制造有限公司的生产现场，悄然多出许多“黑科技”，而这正是党员攻关队、党员示范岗一展风采、一显身手的新主场。
党员是创新的先锋，也是责任的担当。“越是在攻关的重要关头，就越要体现出党组织的战斗力、党员的先进性。”以党员攻关队和示范岗为依托，在生产现场创新生产组织体系，实施“模块化装配”和“智能化”制造，一个个党员像一面面旗帜在关键时刻站了出来。
“红色因子”涌动型号一线，“红色力量”激发蓬勃动能。这背后离不开基层组织建设的根系“厚植”。坚持“一切为了型号、一切围绕型号、一切服务型号”，公司在加强基层组织建设中深入开展党员“闪光”行动，发挥支部“灯塔”效应，“百里挑一”评“闪光”党员，“十里挑一”选“灯塔”支部。把党旗插到一线，让党员冲锋在一线，带动全体干部职工以最高标准、下最大力气推进型号研制。C919事业部荣获“全国工人先锋号”称号，ARJ21事业部捧回了“上海工人先锋号”奖状，尽展大飞机产业工人队伍的风采。
育出来，人才队伍建设成效显著
“现场需要啥，咱们就攻啥。凭任务给经费，有成果给奖励，大伙干起来更有劲头了。”型号现场“揭榜攻关”活动一经推出，10个面向前沿技术及型号的项目随即被入选的攻关团队“揭榜”，科研、技术、技能多条线人员聚智为大飞机创新发展出谋划策。
牢牢抓住“人才”这一创新第一资源，公司党委坚持党管人才，打出吸引人才、稳定队伍、激发活力“组合拳”，通过完善制度体系，涵养人才生态，努力锻造大飞机事业的中流砥柱、钢筋铁骨，让奋斗充满快乐、让未来充满希望。
人才“选出来”。推进“5个100”人才工程，打造民机总装制造核心人才的选拔、培养、激励的动态管理平台，加快梯队建设。
人才“育起来”。针对技术人才，建立三级专业总师竞聘机制。针对技能人才，以岗位资质为牵引，质量适航程序为依据，形成一套完整覆盖飞机技能人才成长全过程的技能培训体系。
人才“管起来”。狠刹干部身上存在的“五不”之风，找准“病灶”对症下药，组织开展干部全员监督互评、专题会、全员提醒谈话、作风专题培训，到重点部门不定期巡查走访，涤荡清风正气。
“选育管”并重，人才红利得到释放。2018年，1604名职工得到晋级，提拔干部31人，非领导序列43人，其中一线提拔人员比例近80%。25名技能工人在2018年中国技能大赛上斩获佳绩。“大国工匠”胡双钱、王伟美名远播，“上海工匠”孟见新、戴渊备受关注，“最美退役军人”陈胜超收获点赞。“干大飞机事业有奔头！”耕耘在大飞机总装制造热土上，大家干劲十足。 |
