长期以来，安徽铜陵有色集团冬瓜山铜矿党委高度重视党的建设工作。按照“把方向、管大局、保落实”的总要求，矿党委不忘初心强党建，牢记使命促发展，持续创新党建工作内容、活动载体和方式方法，着力打造“千米井下党旗红”党建特色品牌。通过建设“五大”红色工程，发挥“十大”党建力量（简称“五红十力”），将党建工作向千米井下延伸，向生产一线覆盖，向工作岗位落地，不断推动党建工作与生产经营深度融合，同频共振，同轨运行，使得千米井下采场不仅是矿山生产发展的主战场，更成为矿山党建工作的新高地，让鲜红的党旗飘扬在千米井下。

一、传承红色基因，坚定信仰力，激发内生力

冬瓜山铜矿创建于1958年4月22日，其前身狮子山铜矿建设项目被国务院列入一五计划。

60多年来，冬瓜山铜矿在党的坚强领导下，从小到大、从弱到强，已经发展成国内坑采最大的铜矿，为国家生产了大量的铜料、黄金、白银，截至2019年底，累计生产铜料突破60万吨。矿山先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国绿色矿山单位、国家安全生产标准化一级企业、安徽省先进基层党组织、文明单位等多项荣誉称号。

二、建强红色阵地，覆盖传播力，扩大影响力

要推进企业党建工作高质量发展，必须充分发挥红色阵地的引领激励、教育规范功能。

矿党委根据井下一线党员人数多、点多面广、生产艰苦等特点，坚持“采矿阵地在哪，党旗就立在哪；采场开到哪，党建工作就覆盖到哪”，将党建阵地前移，工作重心下沉，使党建工作向生产一线覆盖，向千米井下延伸，向工作岗位落地。

在井下负670米至负1000米的主要生产中段，矿党委创造性的设立红色教育阵地，分别建立“井口党校”、党员活动室、文化驿站和阅报栏等学习教育阵地，设立党建展板，开通网络电视等；在网络上，开设“网上党建”“党建公众号”等。

三、筑牢红色堡垒，提升组织力，提高战斗力

一个支部一座堡垒。矿党委以基层党组织标准化建设为抓手，通过主题鲜明，形式多样、内容丰富的各类活动的开展，实现基层党支部党建工作活化、深化、优化和亮化“四化”，党建活力进一步激发，“红色效应”更充分释放。

矿党委开展“党支部课题攻关”“关怀帮扶”等活动。在创先争优活动中，矿党委开展“党徽在闪耀”“党员责任区”“党员示范岗”“党员活动日”等活动；通过举办“学党史，跟党走”知识竞赛、党员轮训班、重温入党誓词、义务奉献、红色教育、“一先两优”等活动，不断丰富组织活动方式，增强党组织的吸引力和凝聚力。

在千米矿井之下，矿党委充分发挥“井口党校”的宣传功能，把“书记大讲堂”“互授党课”“微党课”等组织活动送到工作作业第一线，送到一线党员职工身边；结合矿各班组实际，矿党委发布“党支部攻关课题”，鼓励和要求每个支部结合实际探索创新，努力打造党建工作“一个支部一个品牌”。

四、争创红色先锋，发挥引领力，展现感召力

一名党员一面旗帜。矿党委注重抓典型，树样板，立标杆，充分发挥党员示范引领作用。

在全矿基层党组织，通过开展“党员示范岗”“党员攻关组”“党员突击队”“党员文明巷道”等主题活动，在全矿党员中推行“党员积分制”考核，评选“先锋党员”，全面落实党员干部“一线工作法”，贯彻党员领导干部三班制，要求每班各岗位保证至少有一名党员干部深入一线，与工人同下井、同升井，跟班协调解决生产过程中出现的问题和矛盾，现场破解难题。

近两年，先后涌现了省劳动模范蔡顺利、“安徽好人”“铜陵有色好员工”洪照华和集团公司劳动模范邓禾淼、郑守明等一大批先进党员。

五、弘扬红色文化，凝聚向心力，增强融合力

红色文化是一种生产力。矿党委以红色文化为根基，以“千米井下党旗红”品牌建设作为重点，弘扬和培育企业文化，构筑起国企党建的精神支柱。

每年，铜矿党委通过评选“铜陵有色好员工”，编撰《矿工颂》《英模谱》《先锋赞》和《千米线作品选》等丛书，开设展示“标兵”“功臣”风采的“矿山榜样”专栏等活动。每年开展的“春节”“青工恋爱旅游”等一系列丰富多彩活动，丰富了职工文体生活。

几十年来，党组织坚持的走访慰问困难职工、送清凉慰问品到基层、新学期“金秋助学”，职工退休离岗“讲一句感谢话、拍一张光荣照、送一份纪念品”欢送仪式以及每年全体职工体检，给职工发放生日蛋糕等活动，把党组织关怀传递到每位职工。

   党建强，发展强。冬瓜山铜矿党委以“五红十力” 为载体的“千米井下党旗红”党建特色品牌，积极探索新时代国企党建工作新方式新方法新途径，将党建品牌建设成果运用、融合和助力在生产经营中，不断加强国有企业党的建设，提高党建品质，为矿山健康快速发展提供源源不绝的动力！