国有企业作为国民经济的重要支柱，在新质生产力的发展中扮演着关键角色。有几点非常值得国有企业借鉴与参考。

第一点：加强科技创新

持续增加在科研方面的资金投入，用于新技术、新产品的研发和创新，积极探索前沿科技领域，如人工智能、量子计算、生物技术等，为新质生产力的发展提供技术支撑。例如，加大对半导体芯片技术的研发投入，突破关键技术瓶颈，提高国产芯片的自给率，推动信息技术产业的发展。

建设研发中心、实验室、技术创新中心等创新平台，吸引和培养高端科技人才，加强与高校、科研机构的合作，开展产学研联合攻关，加速科技成果的转化和应用。比如，国有企业可以与知名高校合作建立人工智能研究院，共同开展人工智能算法、应用场景等方面的研究和开发。

建立完善的创新激励制度，对提出创新想法和做出创新成果的员工给予物质奖励和精神激励，营造良好的创新氛围，激发员工的创新积极性和创造力。

第二点：优化产业布局

加大对战略性新兴产业的投资和培育力度，如新能源、新材料、高端装备制造、生物医药、新能源汽车等，推动产业升级和转型，形成新的经济增长点；以新能源汽车为例，国有企业可以加大在电池技术研发、充电桩基础设施建设等方面的投入，提升我国新能源汽车产业的竞争力。

利用新技术、新工艺、新模式对传统产业进行改造升级，提高传统产业的生产效率、产品质量和附加值，实现传统产业的高端化、智能化、绿色化发展。例如，在钢铁行业，引入智能制造技术，实现生产过程的自动化和智能化，降低能耗和污染物排放。

发挥国有企业在产业链中的核心作用，加强与上下游企业的协同合作，构建完整的产业链条，提高产业的整体竞争力。比如，在航空航天产业，国有企业可以与零部件供应商、科研机构等紧密合作，共同攻克关键技术难题，提升我国航空航天产业的整体水平。

第三点：强化人才支撑

吸引优秀人才：制定具有吸引力的人才政策，吸引国内外优秀人才加入国有企业。提供良好的工作环境、发展空间和薪酬待遇，吸引高端科技人才、管理人才和创新团队。

培养专业人才：加强企业内部的人才培养体系建设，根据企业发展战略和业务需求，制定个性化的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。同时，鼓励员工参加继续教育和职业培训，不断提升自身的能力水平。

建立人才激励机制：建立健全人才激励机制，对有突出贡献的人才给予重奖，激发人才的创新活力和工作积极性。例如，设立科技创新奖励基金、股权激励计划等，让人才共享企业发展成果。

第四点：拓展开放合作

积极参与国际竞争与合作，加强与国外先进企业、科研机构的技术交流与合作，引进国外先进技术和管理经验，提升国有企业的国际竞争力。同时，推动国有企业的产品和技术走向国际市场，拓展海外业务。

在全球产业链重构的背景下，国有企业要主动参与全球产业分工，加强与国际产业链上下游企业的合作，提升在全球产业链中的地位和影响力。例如，在电子信息产业，国有企业可以加强与国际知名企业的合作，共同研发和生产高端电子产品。

抓住“一带一路”倡议等机遇，积极开展跨国投资与并购，获取海外优质资源、技术和市场份额，提升国有企业的国际化经营水平和综合实力。

总之，国有企业发展新质生产力需多管齐下，包括加强科技创新、优化产业布局、深化企业改革、强化人才支撑以及拓展开放合作。这些措施将共同推动国有企业在新质生产力发展中发挥更大作用，为国家经济高质量发展贡献力量。